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Snowy slope with snowboard tracks
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責任あるソーシング

サプライチェーン全体にわたる労働者の権利と透明性の支援
Snowboarder freestyle riding
Snowboarder freestyle riding

認証されたBコーポレーションとして、Burtonは変化のために共に働く企業コミュニティの一員であることを誇りに思い、人々と地球のためのグローバル経済という共通の目標を訴える集団行動に参加しています。 私たちの責任は従業員のケアから始まり、サプライチェーンの人々の生活水準の向上にまで及びます。 公正な労働慣行に徹底的に取り組み、公正労働協会からの認証を受けています:Fair Labor Association(公正労働協会). 責任ある調達を確保するため、供給業者と長期的なパートナーシップを築き、社会的および環境的なパフォーマンス改善に協力しています。 サプライチェーン全体の透明性と追跡可能性を高めるため、基準の向上を継続しています。 2025年度インパクトレポートをご覧ください。

Fair Labor Association(公正労働協会)認証

Factory employee working on a Burton [ak] Jacket
Factory employee working on a Burton [ak] Jacket

2020年、Burtonは職場における人権を促進するための非営利団体 Fair Labor Association(公正労働協会)(FLA)の公認メンバーとなりました。 FLAは企業、大学、市民社会の国際的なネットワークで、世界中の工場や農場で働く何百万もの人々が公正な賃金を得て健康・安全・福祉のリスクから守られるよう協働しています。 フェア・レイバー認証を得るには厳格で数年にわたるプロセスが必要です。 当社の経営陣の公正な労働基準へのコミットメントから、工場が適切で人道的な労働環境を確実に提供するためのシステムの実施まで、多岐にわたる分野の評価が含まれます。 Burtonの行動規範 およびサプライチェーンの持続可能性基準(「基準」)はFLAのベンチマークに従い、国際労働機関(ILO)、国連指導原則、経済協力開発機構(OECD)に準拠しています。 労働慣行に関する具体的な期待を示すこれらのポリシーに従うことで、Burtonは同じ価値観を共有し、労働者の権利尊重に責任を持つサプライヤーと取引を行うことができます。

公正労働認証は、国際的に認知されたFair Labor Association(公正労働協会)の労働基準に基づくものです。この認証により、製品を製造する労働者を保護するためのシステムがBurtonに整備されていることが証明されます。私たちは国際的なサプライチェーンの労働者を守るこの世界的な動きの一員であることを誇りに思います。 詳しくはこちら FairLabor.org

労働者のウェルビーイング

サプライヤーや工場と深く、長続きする関係を築き、サプライチェーン全体の労働者のために正しいことを行っています。 これにより、良好な労働慣行を開発し、バートン製品を可能にする人々の生活水準を向上させるため、密接に連携して取り組むことができます。 サプライヤーと積極的に連携することで、Burton行動規範に定められた職場基準の実施を支援し、パートナーのサプライヤーを定期的に監視しています。

調達の決定が労働者の福祉に直接影響を及ぼすことも認識しているため、社会的インパクトチームは品質およびサプライチェーン部門と緊密に協力し、購入慣行をブランドの価値観と一致させています。
Burton行動規範 Burtonサステナビリティモニタリングポリシー
Factory workers inspecting garments
Factory workers inspecting garments

Factory worker assembling a snowboard topsheet
Factory worker assembling a snowboard topsheet

公正な報酬

ポジティブな影響を与えることを約束するブランドとして、公正な報酬は責任ある調達の重要な要素として認識しています。 Burtonは、工場労働者に対する法定の最低賃金および残業賃金基準が守られているかを監視しています。 しかし、これらの賃金が常に基本的なニーズを満たすわけではないことも認識しています。 国際労働機関(ILO)は生活賃金を基本的人権と宣言しており、当社もそれに同意しています。 目標は、すべてのBurton従業員、契約者、および主要サプライヤー工場の労働者が生活賃金を支払われることです。

Fair Labor Association(公正労働協会)のメンバーとして、Burtonは「生活賃金」の計算に、Global Living Wage Coalition(GLWC)の生活賃金ベンチマークを用いています。これは、世界的に認知され評価されているAnkerメソッドに基づきます。 生活賃金の推進には業界全体の協力が必要であるため、Fair Labor Associationや同業他社と協力して主要生産地でのより強力な賃金立法を推進し、協働で意義ある体系的な変革を目指しています。
国際労働機関(ILO) Global Living Wage Coalition

サプライチェーンの透明性

サプライヤーとの提携において、定期的にFair Labor Association基準を満たして運営を行っている、信頼できるサプライヤーを選んでいます。 サプライチェーンの透明性を高めるために、BurtonはアクティブなTier 1(1次サプライヤー)の工場リストを毎年公開し、材料の大部分の取引においてTier 2レベル(2次サプライヤー)まで把握しています。 サプライチェーンをTier 2レベルまですべて把握する努力を続ける一方で、リスクの高い材料のエンドツーエンドの追跡可能性を要求しています。 リスクの高い材料のリストは、基準で定義されたものに照らし合わせて見直し、毎年更新されます。 Burtonのサプライヤーは、サプライヤー自身とその取引先ベンダーの双方が当社の基準に従うことに同意しています。
アクティブなTier 1工場リスト
Burton HQ Employees visit Bo Hsing
Burton HQ Employees visit Bo Hsing

ポリシーとリソース

  • サプライチェーンの持続可能性基準とポリシー 
  • モニタリングポリシー
  • 職場行動規範 
  • FLAベンチマーク 
  • Tier 1アクティブ工場リスト

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      Room to Grow(サイズ調整)機能を搭載したキッズ用ジャケット、パンツ、スノーボードブーツにおいて、成長期のライダーがより長く着用できるよう、サイズを拡張するシンプルな内蔵機能を開発しました。

      Room to Growシステムの主な構成要素は以下の通りです:

      伸縮可能な袖:Room to Grow機能を備えたキッズ用ジャケットでは、袖を1.5インチ(4cm)伸長することができます。

      伸縮可能なパンツの裾:Room to Grow機能を備えたキッズ用スノーパンツでは、裾を1.5インチ(4cm)伸ばすことができます。

      交換可能なインソール:Room to Grow機能を搭載したキッズ用スノーボードブーツは、取り外し可能なインソールと、ブーツをワンサイズ分拡張できる予備インソールを内蔵しています。

      仕組み

      キッズスノーパンツ裾丈を伸ばす方法

      成長期まっただ中? 問題ありません。 パンツの裾内側にある赤い縫い目を見つけたら、慎重に取り除いて、丈を最大2インチ延長してください。 お子さんが一晩で見違えるほど大きくなったと感じる時期、裾に隠された少しの余裕が大きなヘルプに。

       

      キッズスノージャケットの袖丈を伸ばす方法

      袖が少し短いかなと思ったら、Room to Growで袖の長さを最大2インチ簡単に延長。 袖口内側の赤い縫い目を見つけたら、慎重に取り除いて、隠れている長さを引き出してください。

      キッズスノーボードブーツのサイズ拡張方法

      Room to Growスノーボードブーツで最大ワンサイズ分の拡張が可能です。 成長中の足に合わせて少し余裕が必要な場合は、小さい方のインソールを取り外すことで、クッション性と快適さを維持しつつ、スペースを作ることができます。

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