Person in Burton rain jacket by the lake

正義、公平性、多様性、包摂（JEDI）

スノーボーディングの本質は「自由」にあります。ライン、スタイル、コミュニティ。どれも自分らしいものを選ぶ自由です。その自由は、すべての人が得られる現実でなければなりません。 Burtonは設立以来、アウトドア環境を より歓迎される場所にし、職場を より公平な場所にするため、そして理想とする世界を私たちのスポーツが より反映するもの になるために取り組んできました。

私たちのアプローチ

Burtonで実践しているJEDI（正義、公平性、多様性、包摂）は、データや根拠に基づいています。この取り組みはデータと研究に根差し、確立されたベストプラクティスに導かれ、不平等の影響を最も受けるコミュニティと直接連携して形成されたものです。年ごとに人口統計データ、賃金の公平性、プログラムの結果を追跡し、そのデータと根拠をもとに意思決定を行っています。

解決策は連携を重視してこそ作り出せるものです。 Burtonのアプローチは、歴史的に支援が行き届いていないコミュニティの声を中心に据え、Burton内部そしてアウトドア業界全体を対象としています。持続可能な変化を起こすには、問題に一番近い人々が解決の中心にいる必要があるからです。つまり、行動する前に耳を傾けること、プログラムを一方的に提供するのではなく共に設計すること、測定可能な進捗に対する責任を持つことを意味します。

group of snowboarders connecting on the mountain

Burton earns 2025 Outdoor Media Summit - Diversity Impact Award

業界のリーダーシップ

Burtonは組織の枠にとらわれず、より広い視野を持って取り組んでいます。 Corporate Racial Equity Alliance（CREA）、PolicyLink、Outdoor Diversity Alliance（ODA）などの組織とのパートナーシップを通じて、研究、実体験、異業種の専門知識を広く活用し、戦略に反映させながら目標をより明確にしています。 JEDIは長期的な取り組みであり、Burtonは徹底的に行うことを約束します。

Outdoor Diversity Alliance Burtonのメンバーシップについて Corporate Racial Equity Alliance

正義

Burtonはコミュニティの組織化、政策提言、慈善活動に関わり、アウトドアへの公平なアクセス、気候正義、市民参加を推進しています。

Burtonは2025年5月に、多様性、公平性、包摂、アクセシビリティ（DEIA）に関連するプログラムを全国で標的としたトランプ政権の大統領令に異議を唱える18州、27社、3つの市民権団体に加わりました。

詳細

Group of Burton employees participating in a climate protest in front of the Burton Store

また、2018年より従業員が投票、タウンホール、投票所での勤務といった市民参加を行うための休暇を与えています。

VBSR members engaged in a roundtable policy discussion at the Vermont State House

Burtonのスタッフは州議会議員と会い、気候変動の提言、経済正義、その他重要な問題について証言しています。

公平性

Burtonは、異なる背景を持つ従業員や消費者がそれぞれ異なるニーズを持つことを理解し、すべての人が活躍できる環境や製品を提供することに努める企業です。

Culture Shifters

BIPOCのアスリート、ミュージシャン、アーティスト、文化リーダーが集まる「Culture Shifters」は、Burton主催のスノーボード体験イベントです。 2021年以降、このプログラムによって私たちのスポーツやブランドに「歓迎されている」と感じられる人々の輪を拡大してきました。このイベントは公平性の実践でもあります。存在しなかったアクセスを作り出し、スノーボードの文化を内側から変えていきます。